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宁工发[2013]106号关于建立专职集体协商指导员队伍的通知
来源:宁夏总工会  2013-12-10  作者:管理员   点击量:

宁 夏 回 族 自 治 区

  

                 

 

 

宁工发[2013]106

   -------------------------------

 

关于建立专职集体协商指导员队伍的通知

 

 各市、县(区)总工会:

根据全国总工会《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》及工资集体协商考核通知精神,2013年,全区拟聘用50名专职集体协商指导员,现将有关事宜通知如下:

一、基本要求

  加强集体协商指导员队伍建设,应当在目前集体协商指导员专兼职结合、以兼职为主的基础上,更加注重发挥专职集体协商指导员的优势和作用。通过建立规范化的专职集体协商指导员选聘、管理、使用和培养制度,使具有较高道德素养、掌握专业知识技能、善于协商协调的专职集体协商指导员,能够更加积极主动开展集体协商相关工作,推动集体协商工作的质量水平不断提高。

  聘用专职集体协商指导员,原则上自治区总工会1人,地()级总工会不少于2人,县(区)级总工会1-2人。专职集体协商指导员可以根据本级工会的统一部署,实行集中办公并直接参与本地工会集体协商相关工作。

  专职集体协商指导员聘用和工作经费列入工会经费年度预算计划,自治区总工会对2013年经考核合格的专职集体协商指导员每人每年补贴6000元。(考核办法及评分标准单独下发)

二、主要职责

  (一)宣传指导。宣传开展集体协商的意义和作用,为企业和职工答疑释惑、提供政策法律咨询;围绕推动企业建立集体协商共决机制,指导和帮助企业工会、区域工会联合会、行业工会联合会搜集整理与集体协商相关的资料、收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草集体合同草案等。

  (二)参与培训。协助本级总工会对负责集体协商工作的工会干部及相关人员、企业职工方代表等进行业务培训,着力提高工会干部和企业职工方协商代表开展集体协商、代表和维护职工合法权益的能力水平,为开展集体协商提供素质保证和智力支持。

  (三)参加协商。可以受上级工会委托,或接受企业工会、区域工会联合会、行业工会联合会聘请,作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题,及时向本级总工会报告并提出意见建议。

  (四)调查研究。调查了解地区、行业、企业人工成本、经营状况以及与集体协商相关的各种数据和信息,为基层工会开展集体协商提供数据支持;及时了解本地区开展集体协商工作的最新动态,发现和总结本地先进经验和做法,为本级总工会推进集体协商工作提供决策参考;对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究,提出解决的对策建议。

  (五)监督检查。按照本级总工会的统一部署,参加对本地区集体合同执行情况的定期监督检查,协助本级总工会对工会集体协商工作开展情况进行监督指导。

三、选聘条件

  专职集体协商指导员应从企业和工业园区中任现职的职业化工会工作者中聘请,需从党政、工会、教学研究和企业离退休人员及律师中聘请,必须经区总审核同意,并具备以下条件:

  (一)认真贯彻党的路线方针政策,学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,政治立场坚定,品行端正,作风严谨,办事公道,热心群众工作,廉洁自律,具有较强的事业心和责任感。

  (二)掌握国家和地方劳动法律法规和相关政策,熟悉企业人力资源管理、财务制度,以及劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等相关专业知识。

  (三)熟悉集体协商工作,具备一定的集体协商知识和实践经验,有较强的组织协调能力、协商谈判能力和研究解决问题的能力。

  (四)身体健康,能独立承担参加协商、调查研究、工作指导。

四、选聘办法

按照专职集体协商指导员的职责任务和选聘条件,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严把准入门槛,规范选聘程序,建立规范化的面向社会公开招聘的工作制度。

专职集体协商指导员实行聘任制,原则上一年一聘,期满后由区(市)总工会重新考核聘任。自治区总工会直接从符合条件的人员中选聘。市、县总工会可从符合条件的各类人员中择优选择,统一培训、考试合格者颁发聘任证书,登记注册、建立档案。地(市)级总工会可根据实际需要,将聘用的专职集体协商指导员分派到所辖各县(区)工会或产业工会开展工作。

各市县总工会应定期将辖区内聘请的专职集体协商指导员基本情况报区总民主管理集体合同部备案。

五、管理制度

  通过制定相应办法、完善工作机制,建立健全专职集体协商指导员考核激励、定期培训、联系沟通等管理制度。

(一)考核激励制度。市县总工会要建立分级考核制度,按照不同的管理权限和工作要求,细化考核标准、量化考核指标;定期开展工作业绩评估考核,根据考核情况决定续聘、解聘或调整工作。

(二)定期培训制度。制定专职集体协商指导员中长期培训规划,有计划、有重点,分步骤、分层次开展培训;创新培训方法,拓展培训内容。通过集中学习、交流观摩、模拟实践、典型案例分析等多种形式,逐步提升专职集体协商指导员的专业水平。

  (三)联系沟通制度。建立本级工会组织与专职集体协商指导员之间定期联系沟通制度,及时安排部署工作、交流通报情况、研究解决问题,进一步增强专职集体协商指导员队伍的凝聚力、影响力。

六、有关要求

(一)加强组织领导。要把加强专职集体协商指导员队伍建设工作,作为贯彻落实“两个普遍”要求,提升集体协商工作质量水平的一项基础性工作来抓,摆上重要位置,结合本地实际研究制定具体的工作方案,自治区总工会近期调整工资集体协商领导小组,负责全区工资集体协商指导工作。各市县也应加强工资集体协商领导小组工作。

(二)明确职责任务。要进一步明确职责任务,分级抓好落实。各市总工会应结合实际工作制定管理办法和工作细则,明确职责,细化目标任务,完善操作措施;同时,制定人员选聘计划,实施对选聘人员的审核工作。市县(区)级总工会负责日常管理,建立工作档案,实施动态管理,定期跟踪检查,开展年度考核。

  (三)强化督促检查。要采取经常性督查和随机抽查等方式及时了解掌握专职集体协商指导员的履职情况;把加强专职集体协商指导员队伍建设工作,作为衡量集体协商工作成效的重要内容,纳入对下级工会工作的年度目标考核。

(四)营造良好氛围。要进一步加大宣传力度,推动形成有利于专职集体协商指导员队伍充分发挥作用的良好社会氛围;积极争取党委、政府、人大、政协以及社会各界对这项工作的关心支持,不断拓宽专职集体协商指导员的选人渠道。

(五)选聘专职集体协商指导员要严格按照选聘条件,职责任务和分配名额,尽快组织开展推选人员工作,于820日前将人员书面报区总民管部,经区总审核批准,统一培训后聘用。

联系人:郑文峰 电话:0951-2090065

邮箱:nxzghyou@126.com   QQ:1021625236

 

附表:1. 专职集体协商指导员名额分配表

2. 专职集体协商指导员推荐表

自治区总工会民管部

201375


附表1

专职集体协商指导员名额分配表

 

单位

名额(含市县)50

自治区总工会

1

银川市总工会

3

永宁县总工会

2

贺兰县总工会

2

兴庆区总工会

2

金凤区总工会

2

西夏区总工会

2

灵武市总工会

2

银川经济技术开发区

1

石嘴山市总工会

3

大武口区总工会

2

惠农区总工会

2

平罗县总工会

2

吴忠市总工会

2

利通区总工会

2

同心县总工会

1

盐池县总工会

1

青铜峡市总工会

2

红寺堡区工会

1

太阳山开发区工会

1

固原市总工会

2

原州区总工会

2

西吉县总工会

1

隆德县总工会

1

泾源县总工会

1

彭阳县总工会

1

中卫市总工会

2

沙坡头区工会

1

中宁县总工会

2

海原县总工会

1

总计

50

 


附表2

专职集体协商指导员推荐表

填表日期:                            

 

 

性别

 

身份证号及

复印件

 

近期二寸

免冠照

政治面貌

面貌

 

职称

 

健康状况

 

 

 

籍贯

 

 

 

毕业院校及专业

 

移动电话

 

固定

电话

 

电子邮箱

QQ

 

工作单位及职务

 

个人简历

 

县(区)级总工会推荐意见

 

 

 

 单位盖章

        

地(市)级总工会推荐意见

 

 

 

 单位盖章

        

自治区总工会审核意见

 

 

 

单位盖章

        

注:此表一式三份                                   制表:宁夏回族自治区总工会

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