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关于下发自治区总工会2017年集体协商指导员考核情况的通报
来源:本站  2018-04-16  作者:宁夏总工会   点击量:

关于下发自治区总工会2017年集体协商

指导员考核情况的通报

各市、县(区)、产业工会:

    根据区总2017年聘用70名专职集体协商指导员年度考核情况和区总党组会审议同意,现将考核情况通知如下:

一、考核情况

此次考核通过指导员个人自评、用人单位打分区总集中考评的方式进行,成绩在90分以上的11人,成绩在80分—90分的50,成绩在80分以下的9人。经总体考核,建议推荐严学梅11名同志为优秀指导员人选。

     二、工作成效

今年,区总在“全国集体协商2014-2018年提质增效规划督查中取得了第五名的好成绩,指导员严学梅等同志在全总督查过程中表现突出、工作细致,受到督察组的高度认可。10月份,区总还成功承办了全国工会集体协商工作会议,得到了全总领导和全国会议代表的一致好评。区总专职集体协商指导员在区总的正确领导下,在区总权益保障部的具体指导和各市、县(区)总工会的管理下,使我区集体协商工作取得了长足的进步。

三、工作特点

一是明确工作任务。年初,按照全总集体合同部工作要点和区总年度工作重点,层层明确任务目标,各市、县(区)实行任务分片包干到人将具体目标任务分配到每名指导员,使指导员责任明确、态度积极。

    二是健全协商队伍。按照《宁夏回族自治区总工会工资集体协商2014-2018年提质增效规划》的要求,全区各级工会把加强指导员队伍建设作为推进工资集体协商的基础性工作来抓。对符合聘用条件的人员,按照个人申请,各市、县(区)总工会初审推荐,由区总工会统一择优聘用。

三是强化考核管理。各市、县(区)总工会依据《宁夏总工会专职集体协商指导员考核办法及评分标准》(宁工办发〔2013〕48号)有关规定,纷纷制定出台本单位、本地区集体协商指导员管理考核办法,细化日常管理,建立指导员考核激励机制和淘汰机制,对于评选为优秀指导员的在发放全额补助金的基础上再给予一定物质奖励,极大的调动各级指导员的工作热情。

、存在问题

今年,全区集体协商指导员工作虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题:一是指导员队伍综合素质参差不齐。指导员业务知识还不够全面,工作主动性、积极性还不高,还存在像田晓华等同志台账填写不认真、不及时上报材料等问题是一些县(区)还没有把指导员队伍建设工作摆上工会工作重要位置

今后工作打算

1.加大培训力度。在抓好区总培训的基础上,指导各市县(区)工会把指导员培训纳入工会整体培训规划中,加大经费投入,制定培训计划,以提升集体协商谈判能力为重点,通过专题培训、现场观摩、模拟谈判等多种形式开展业务培训,促使集体协商指导员的理论水平和协商谈判能力同步提升。

2.健全完善制度。修订完善《宁夏回族自治区总工会集体协商指导员管理考核办法》制定《宁夏回族自治区总工会集体协商指导员管理考核实施细则》,建立指导员考核激励机制和淘汰机制,督促市、县(区)增加指导员补助金,开展评先选优工作,激发各级指导员的工作活力。

3.细化管理措施。按照谁聘用、谁管理、谁考核的原则,建立聘、管、评相结合的管理聘用机制,细化管理措施,加大管理力度,提高管理效率。进一步加强对集体协商指导员队伍的统一管理、督查考评, 加大经费投入力度,做到管理使用有制度、考核评价有标准、激励约束有手段,促使指导员充分发挥作用。

六、建议

(一)补助、奖励发放

根据考核情况,现申请发放2017年集体协商指导员补助金590400元,奖金9900元,共计600300元,具体情况如下:

    1.补助

考核成绩在90分以上的11人,每人每月发放全额补助金800元,小计:11人×800元/月/人×12月=105600元

考核成绩在80分以上的50人,每人每月发放全额补助金700元,小计:50人×700元/月/人×12月=420000元

考核成绩在80分以下的9人,每人每月发放全额补助金600元,小计:9人×600元/月/人×12月=64800元。

2.奖励

被区总评为优秀指导员的严学梅、王应喜、胡相宁、王萍、路金川、吴华、郭立恒、马永霞、刘雄忠、王重和、蒯丽萍11名同志每人奖励1000元,11人×900元/人=9900元。

(二)建立指导员队伍淘汰机制

    建议考核成绩在70分以下的7名指导员明年不再续聘,由用人单位重新确定新聘指导员人选,由市级工会初审,报区总相关部门审核备案。

附:自治区总工会2017年集体协商指导员年度考核      成绩汇总表;

   

                        

                               权益保障部

                            20171110

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