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宁夏石嘴山市总工会建立社会化工会工作者岗位职级并行制度
来源:本站  2020-07-08  作者:中工网   点击量:

近日,宁夏石嘴山市总工会制定出台了《石嘴山市社会化工会工作者职级晋升办法(试行)》(以下简称《办法》),进一步畅通社会化工会工作者岗位职级晋升通道,激励社会化工会工作者干事创业、担当作为。

《办法》明确,设立职级,增加机会。实行岗位与职级并行制度,社会化工会工作者可享受岗位津贴和职级津贴其中一项。市总工会副部长(副主任)、市级产业工会、市直机关工会联合会、县区和开发区(园区)总工会副主席每月岗位津贴由500元提高到600元;县区和开发区(园区)总工会主管(部长)、服务中心主任每月岗位津贴由200元提高到400元。在调增岗位津贴的基础上,设立职级津贴。将社会化工会工作者职级分为四级,对应的职级津贴每月分别为:一级700元、二级600元、三级500元、四级400元。过去只有20%左右的社会化工会工作能享受到200元或500元的岗位津贴。《办法》出台后,约80%的社会化工会工作者能够享受到最高700元、最低400元的岗位津贴或职级津贴,切实增加了社会化工会工作者的获得感和幸福感。

《办法》指出,总量控制,动态管理。《办法》规定,全市社会化工会工作者职级职数比例,按照不超过总人数60%的比例设定。其中:一级5%、二级10%、三级20%、四级25%。市总工会对全市社会化工会工作者职级职数实行总量控制,对各县(区)总工会社会化工会工作者职级职数实行动态管理,每年年初根据各县(区)总工会上年度业务考核情况动态调整下达,把社会化工会工作者的个人待遇与工会整体工作连接在一起,形成了“工会工作业绩好、个人待遇才能好”的利益共同体。

《办法》规定,能上能下,鼓励竞争。社会化工会工作者职级晋升紧密结合本人年度考核结果,一年评定一次。年度考核为“优秀”的社会化工会工作者可以晋升职级,年度考核结果为“不称职”或确定为“末位”的不定职级。为了鼓励先进,职级评定的基本资格体现了鲜明的工作业绩导向,比如近三年来年度考核有两个“优秀”的,可以缩减评定职级的工龄限制2年;参加工作满一年,当年被考核为“优秀”的,即可以有机会竞争四级。职级评定不限定上下浮动级次,从而打破论资排辈,突出灵活用人机制。

规范程序,严格执行。每年年初,石嘴山市总工会根据各县(区)总工会上年度工会业务考核结果,向各县(区)总工会下达各职级职数。各县(区)总工会按照《办法》规定,结合实际制定职级晋升实施细则,对照社会化工会工作者晋升职级应具备的基本条件和基本资格,根据社会化工会工作者年度考核情况,经县(区)总工会党组会议研究后,提出各职级对应人员建议,报市总工会研究批复后执行,以确保职级晋升工作的公开公平、顺利推进。

《办法》的出台,充分体现了论能力、看水平、凭实绩,突出实践实干实效的用人导向,切实解决了“干与不干一样、干好干坏一样、干多干少一样”的问题,让那些想干事、能干事、干成事、不出事的社会化工会工作者有盼头有奔头有劲头。

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