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全区产业工人队伍基本状况调查
来源:本站  2021-01-04  作者:宁夏总工会   点击量:

为推进全区产业工人队伍建设改革提供数据支撑,今年第二季度,自治区总工会调研组通过书面问卷形式,对部分市、县(区)和产业的3100余名职工、188名企业工会主席进行了思想、技能、工作、生活等16个方面共125个具体问题和675个选项的调查,覆盖企业219家,比较全面地了解了全区产业工人队伍的基本状况。

一、调查数据分析

经对企业职工问卷、机关事业单位职工问卷和企业工会主席问卷(三类问卷回收率均在95%以上)反映的数据信息进行汇总、比对和分析,并结合专题调研、参考相关统计资料,可将全区产业工人队伍基本状况综述如下:

(一)产业工人队伍基本构成较为合理。在参与调查的2600名企业职工中,35岁及以下年轻职工占46.92%,36岁至50岁的职工占45.77%;中专、大专以上学历的职工占76.39%;初、中、高级技工和技师、高级技师占57.5%。在参与工会主席问卷调查的188家企业中,2019年末,一线技术工人取得职业资格证书的占一线职工的68.77%,占职工总数的56.11%。

(二)职工思想政治工作能够广泛开展。近72%的职工表示所在企业能够经常开展职工思想政治工作,组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和有关方针政策等。由于企业重视思想政治工作,职工的思想政治素质有比较明显的提升,71.62%的职工对“中国梦”和习近平新时代中国特色社会主义思想表示“了解”;72.8%的职工对社会主义核心价值观“非常了解”和“比较了解”;81.62%的职工对全面从严治党、大力推进党风廉政建设和反腐败斗争表示赞同,认为“非常有力”和“比较有力”;82.11%的职工认为社会风气“很好”“比较好”和“向好发展”。

(三)职工技能素质提升普遍受到重视。企业职工问卷结果显示,经理层、中层管理人员、班组长、职工对企业“非常重视”职工技能培训和技能人才培养的反映比较一致,样本占比均在93%以上,农民工达83.72%;对企业“经常组织”职工技能培训的反映也比较一致,均在95%以上,农民工达83.03%。工会主席问卷结果显示,有148家企业将技能等级情况作为核定工资的重要指标,占调查企业的78.31%。关于培训效果,51.98%的职工认为企业技能人才培养“成效显著”。

(四)大部分职工感到有一定的归属感。此项调查均涉及企业和机关事业单位职工,分别有大体相同的四项指标,即工资收入满意度、敢于表达意见程度、安全感(机关单位为舒心感)、受尊重感。调查结果显示,企业职工对四项指标的肯定程度略高于机关事业单位职工。从企业看,职工的安全感、受尊重感肯定指标相对较高,分别占77.42%、77.31%;其次是有意见敢说,占64.88%;工资收入满意度为47.23%。从机关事业单位看,职工在单位有意见敢说、受尊重感肯定指标相对较高,分别占70.59%、65.15%;其次是舒心感,占57.89%;工资收入满意度为44.83%。

(五)大部分职工业余生活呈现多元化。无论是企业职工还是机关事业单位职工,业余生活都主要是与家人团聚、运动健身、进行各种学习、看电影电视、陪护父母、上街购物、走亲访友、进修培训、上网和在家休息,排前三位的是与家人团聚、运动健身和进行各种学习,样本占比分别为63.84%、37.0%、36.90%。从心理健康看,大部分职工能够自我调整,抗压能力较强,59%的企业职工表示“很好”和“善于自我调整”;61.04%的职工表示“很幸福”和“比较幸福”;30.92%的职工表示自己生活“一般”。

(六)大部分职工的精神追求积极向上。从价值取向看,66.23%的职工“认同”和“比较认同”靠劳动能过上富裕生活;70.62%的职工认为劳模是学习的榜样,67.96%的职工“希望成为”劳模;近80%的职工认为“工匠精神”是精益求精、追求卓越、敬业奉献、开拓创新的精神,是做任何工作都需要的认真负责的精神。从社会认知看,55.81%的职工认为地位“有很大提高”和“有所提高”,22.31%的职工认为地位“没有变化”;82.11%的职工认为当前社会“很好”、“比较好”和“向好发展”;72.61%的职工认为当前社会“公平”和“比较公平”。从最迫切的愿望看,职工反映排前三位的是“增加收入”“身体健康”“提升技能”,分别占65.85%、37.81%、35.31%;之后比较集中的依次是“家庭幸福”“到最能发挥自己特长的岗位上”“提升学历”,分别占25.85%、15.69%、15.54%。

(七)企业工会最需要抓好的重点工作。调查显示,企业工会主席认为当前最需要抓好的重点工作排前三位的依次是“及时掌握职工生产生活情况,帮扶困难职工”“开展职工培训”“做好职工思想政治工作,及时开展心理健康服务”,样本占比分别为66.67%、58.73%、52.91%;之后依次是“与企业协商,保障和提高职工工资收入”“与企业协商,保障和提高职工福利”“开展劳动和技能竞赛”等。

二、需关注的问题

此次调查也反映出了产业工人队伍建设中存在的一些问题,主要有:

(一)思想政治工作进展不平衡。国有企业、集体企业职工思想政治工作明显好于私营企业和其他企业,教育、卫生行业企业职工思想政治工作“经常开展和学习”的样本占比最低,仅为40%。农民工参与学习更少,表示“经常开展”的只占6%。

(二)队伍技能素质偏低。在参与调查的职工中,有34%的职工还未取得技能等级资格,高级技师、技师、高级技工占比不高,分别占调查职工总数的3.65%、4.85%、9.96%。

(三)企业培养途径与职工愿望有差距。企业人才培养的主要途径是“岗位技能培训”和“安全培训”,但54.27%的职工认为提升技能素质的最好途径是“参加专业技能培训”,有39.24%的职工认为企业技能人才培养途径“成效一般”。在职工选择回答提升技能素质的最好途径时,“技能大赛”仅占18.5%。

(四)职工生活压力较大。调查结果显示,企业和机关事业单位职工生活“压力很大”和“有一定压力”之和均超过90%,企业职工“压力很大”的占比高于机关事业单位,企业为41.88%,机关事业单位为28.49%。企业职工最有压力的问题排前三位的是“收入低”“子女教育”“房价高”,分别占52.54%、46.85%、33.42%;其次是“看病费用高”“赡养老人”“工作不稳定”,分别占30.35%、24.85%、14.92%;再次是“升职难”“劳动时间长”“技能不高”,分别占14.31%、13.69%、11.46%。

(五)企业文化建设与职工参与活动不匹配。职工认为企业“有好的阵地和设施”“有阵地设施一般”的分别占31.65%、39.65%,两项合计达71%;但经常去活动的只占21.38%,偶尔参与的占41.42%,超过30%的职工没时间去活动。企业能够经常组织文体活动的占33.54%,即使这样,能够经常参与活动的也只占50.50%。还有26.11%的职工表示企业“有阵地无设施”和“无阵地无设施”。

(六)影响社会公平的因素叠加交织。调查显示,企业和机关事业单位均有近20%的职工认为当前社会“不太公平”或“很不公平”,排第一位的是“收入分配不公平”,样本一致性达45.93%;其次依次是“教育资源分配不公平”“社会保障待遇不公平”“普通群体没有表达意见的机会”“弱势群体得不到帮助”“年轻人没有发展机会”,样本占比分别为35.90%、28.43%、26.23%、19.91%、16.07%。还有超过45%的职工认为“企业管理”和“公共管理”不够科学合理、干部素质跟不上经济社会的发展进步。

(七)新冠疫情对我区企业影响较大。企业工会主席问卷结果显示,新冠疫情对我区企业“影响很大”和“略有影响”的分别占57.67%、37.04%,两项合计占94.71%。影响最大的两项是“疫情防控措施增加了企业运营成本”“企业订单减少”,样本占比分别为67.72%、60.85%;其次依次是“资金周转困难”“企业未能及时开工”“职工和技术工人未能及时到岗”“原材料和新设备无法及时运达企业”,样本占比分别为51.32%、40.74%、39.42%、31.22%。

三、相关对策建议

为深入推进全区产业工人队伍建设改革和工会工作,根据此次调查了解的职工需求、企业需求及调查反映的问题,结合我区实际,提出以下对策和建议:

(一)关于工会工作

1.职工思想政治工作要面向企业。组建区、市总工会职工思想政治工作宣讲团,采取逐年推进的方式,每年安排一批企业(含文化、体育等企业)特别是非公有制企业进行宣讲,重点阐释习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观和形势、政策,加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和爱国主义、集体主义、社会主义宣传教育,更好地统一思想、凝聚力量,发挥好工会引领广大职工听党话、跟党走的“大学校”作用。

2.精准做好困难职工帮扶工作。各级工会要在深入企业了解职工生产生活情况上多下功夫多用力,随时掌握困难职工的困难程度及其致困原因,做到应帮尽帮、及时帮扶、精准帮扶。

3.大力推进网上工会工作高质量发展。针对职工参与工会网上活动较少的实际情况,切实优化栏目设置,增强可视性、便捷性,加大普惠服务力度,更加贴近我区职工的网上需求和实际需要。

(二)关于其他工作

1.对职工要更多侧重专业技能培训。政府主管部门要整合技能培训优质资源,根据不同企业性质、特点和技能需求,因企施策,精选线上线下课程并作出科学合理安排,深入企业或园区开展专业技能培训,精准服务企业职工,以满足大多数职工提升技能的愿望,高效服务全区经济社会高质量发展。

2.不断增加职工收入。此次调查显示,“收入低”“收入分配不公平”仍然是职工生活压力加大、影响社会公平的第一大因素,也是职工反映最多、最集中的问题。各级政府和相关部门应高度重视,下大力气予以纾解。

3.加快教育资源合理配置进程。此次调查显示,“子女教育”和“教育资源分配不公平”问题是职工生活压力加大、影响社会公平的第二大因素,必须引起各级政府的高度重视。要以更加有力的措施推进优质教育资源均等化,使每一个职工的孩子不在幼儿和少年时代被社会边缘化。

4.让企业职工文化建设成果真正惠及广大职工。此次调查显示,“身体健康”已成为职工最为迫切的第二大愿望,但职工经常去单位文化阵地活动的比例较低。各级政府及其相关部门和企业要认真落实《关于加强企业职工文化建设工作的意见》(宁党办[2020]6号),坚持以职工为本,不断丰富职工文化生活,切实发挥好企业职工文化引领职工、教育职工、服务职工、推动发展的巨大作用。要强化“健身惠及百姓,体育也是民生”的理念,大力加强文化体育场馆及其配套设施建设,在企业、工业园区打造 “十分钟健身圈”,增强普惠性;有效开展多层次、多领域、覆盖面广、职工参与广泛的文化体育活动,真正满足广大职工日益增长的多层次、多元化精神文化需求。

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