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多层次全方位服务单身职工
——单身职工婚恋情况调研报告
来源:本站  2021-12-16  作者:宁夏总工会   点击量:

一、前言

做好工会调查研究工作是强化理论武装、坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,是工会围绕中心服务大局、更好地履职尽责的现实需要,是工会改革创新提升工作水平的重要保证。

为了更好地服务于基层,关心职工生活,准确掌握公司单身职工特别是青年职工的婚恋状况,特对单身职工的人生观、价值观、世界观、学历、收入、交际等方面进行调查研究。

二、背景和目的

随着社会的不断发展,生活节奏快、新生事物多、互联网冲击大,多种因素对青年的交友方式产生了巨大冲击和影响。同时在城市化快速推进和社会转型过程中,年轻人的社会交往观念也发生了巨大变化,因此对个人婚恋观也产生了潜移默化的影响。

本次调研的目的:一是了解公司青年职工婚恋交友的基本情况;二是掌握公司青年职工在婚恋交友过程中的困惑和需求;三是帮助公司青年职工解决在交友恋爱过程中遇到的难点和问题。

三、调研方式

(一)集体座谈。利用团委例会,教育培训会,课题讨论会等形式,组织公司全体青年职工进行座谈,分组进行讨论,共组织座谈讨论3次。

(二)问卷调查。针对公司35周岁以下青年职工发放问卷进行调查,共发放调查问卷15份,实际收回15份。

(三)一对一访谈。针对公司28岁以上仍单身的青年职工,分层次进行一对一访谈,共访谈2人次。

四、调研结果分析

(一)总体情况

本次调查共有15名青年职工参与,其中:男性7人(单身3人),占比46.7%;女性8人(单身5人),占比53.3%。

单身职工情况:

 

  ( 1)按性别维度 (2)按学历维度 (3)按年龄维度 (4)按岗位维度

(1)按性别维度,男性3人,占比37.5%;女性5人,占比62.5%。

(2)按学历维度,本科学历7 人,占比87.5%;研究生学历1人,占比12.5%。

(3)按年龄维度,22-27 岁6人,占比75%;28-35 岁2 人,占比25%。

(4)按岗位维度,班员7人,占比87.5%;班长1人,占比12.5%。

(二)结果分析

1.交友途径方面

经过调查发现,关于“最有效结识异性的方式”,“亲友介绍”、“参加活动”排在前两位。实际上大多数单身青年更喜欢足不出户的“网络交友”方式,而且男性通过网络交友的比例要高于女性,此外,女性在参加活动的主动性上也比男性差一些。

对于目前仍单身的原因,“交际面太窄”、“选择余地小”排在前两位。这说明当代青年面对的工作忙、没时间、生活圈子小、联谊活动少等原因,限制了他们的选择和交际面。

2.婚恋观方面

(1)婚恋对象的职业:公务员和企事业单位员工成为首选,男性希望对方是医生和教师比例大,女性希望对方是公职人员的比例大。

(2)婚恋对象的年龄:对于理想的适婚年龄,认为25-27 周岁最合适结婚的排在首位,其次是28-30周岁。女性普遍认为婚恋对象应该比自己大2-3周岁更为合适。

(3)婚恋择偶标准:对于婚恋对象的择偶标准,男性选择排名前三位的分别是:人品性格、形象气质、经济状况,而女性选择排名前三位的分别是:人品性格、才华能力、经济状况。由此可以看出,男女在择偶方面对人品性格方面都比较看中。

(三)结论

1.单身青年的交际面太窄成为影响交友的主要因素。主要表现在:一是现代社会节奏快,工作压力大,闲暇时间少;二是网络等新事物的出现,可以帮助青年足不出户的拓宽交际面,但也助长了很多“宅男、宅女”的出现,直接导致青年之间不能面对面有效的交流互动;三是所谓的“剩男、剩女”交际面更小,在同龄人已经结婚生子的情况下,与同学朋友的共同话题也越来越少,导致更不愿意外出交际。

2.现代青年对交友活动需求大但要求也高。单身青年对单位组织的活动特别是交友活动十分关注,同时参与活动的积极性也很高,希望单位能够多组织一些交友活动,以此来获得更多的交友机会。但是对活动的形式、内容、方法也提出了更多更高的需求。需求主要表现在:一是建议增加交友活动的频次,持续开展各类活动,希望至少一季度能组织一次;二是不建议搞单纯的聚餐聊天类的活动,实际意义和效果不大;三是建议活动的组织能形成双向互动,使全员动作起来,使活动贴近青年;四是建议淡化交友活动的目的性,可以有效淡化女青年的害羞心理;五是建议能组织一些心理辅导课,对青年的婚恋辅导方面提供一些个性化的服务。

3.现代青年的结婚年龄在不断增大。主要表现在:一是现代青年的结婚年龄总体上要晚于父辈们认为的适婚年龄,这一点与现代社会的物质生活更丰富也有一定关系;二是现代青年更乐于接受晚婚,同时对婚姻的经济基础的要求更高,迫使更多青年推迟自己结婚年龄;三是随着外部大环境中离婚率的上升,导致青年对未来自己婚姻的信息有所下降,因此在婚恋的选择上更加小心谨慎。

4.亲戚朋友介绍“相亲”的认同度不断提高。主要表现在:一是自由恋爱有一定得盲目性和不确定性,大多数青年认为相亲是一种比较有效的途径,也是一种高效务实的方式,给介绍的一定都是认识并且熟悉掌握实际情况的,所谓的“知根知底”;二是父母介绍的相亲对象成功率更大,因为长辈考虑的问题比较周全和务实,从全局出发考虑两个家庭的事,而不是两个人的事。

五、措施和建议

尽管本次调研只针对分公司35周岁以下青年职工,但对于整个公司青年群体的实际情况也具有一定的代表性,基本能够反映公司单身青年职工的思想动态和实际问题。结合实际情况,提出以下措施和建议:

(一)进一步加强青年职工思想引领

1.根据企业生产经营建设所面临的新形势、新情况,确立和开展阶段性主题教育活动,增强思想教育的针对性和实效性。随着市场经济发展和国有企业改革不断深化,新事物、新问题、新变化层出不穷,青年思想必然会有波动起伏。贯彻执行上级公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”新战略的同时,针对青年思想热点实际,把握关键,因势利导,努力确保青年职工队伍的思想稳定。

2.以“老银南精神”引路,激励广大青年以身边的先进劳模典型为榜样,立足岗位成长成才,在推动企业发展中实现自身价值。对于绝大多数青年而言,并不缺少进取激情和创造热情,更需要的是引导、带动和帮助,而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有说服力和引导力的。因此,通过开展各类青年职工活动,积极为青年施展才华搭建平台,努力营造一个科学系统、规则有序、平等竞争,富有活力的人才成长环境。

3.重视和组织好对新入职大学生的教育,帮助其尽快转化为企业需要的人才资源。除必要的法律法规、安全知识等内容外,建议对每年新参加工作的大学生开展优良传统主题教育,激发其爱国主义、集体主义情怀,培养其“脚踏实地、吃苦耐劳、精益求精、敢为人先”的职业精神,帮助其树立正确的人生观和价值观。同时,根据工时实际发展需要和青年自身特点,帮助广大青年科学规划职业发展方向,为培育和提升企业核心竞争力提供坚实的人才支撑。

(二)进一步做好青年职工服务工作

1.从青年职工群体的需求出发,全面加强文化建设,努力达到“影响全体青年”。按照“以服务塑造文化,以文化引领新青年”的建设方针,全面加强以“心”为内核的青年组织建设和以“爱”为纽带的青年文化建设。重点通过青年文化建设和开展“珍爱青春”行动合理满足和正确引导青年的交友需求,以努力实现对广大青年的“全面影响”。

2.构筑一个多视角、立体化、全方位,能及时了解和掌握青年思想动态的信息体系,力求深入掌握青年思想动态。大力推进共青团信息化建设,坚持先进性与实用性并重,构建共青团和青年工作的信息体系,打造共青团和基层青年的“舆情直通车”,提高团组织的工作效率、管理水平和动员能力。借助大众传媒、互联网、手机维信等各种手段,增强工作的趣味性、渗透性和感染性。

3.坚持以人为本,为青年提供多层次、全方位的服务。把工作方针由“教育青年”向“引导青年”转变,既要做到教育引导、鼓舞鞭策,又要做到尊重理解、关心帮助。在为青年解决工作、生活上遇到的实际困难中贯穿思想教育,达到“春风化雨”、“润物无声”的目的。广泛开展珍爱生命教育,全面普及心理和生理健康、安全自护自救等知识,不断增强青年自身的社会免疫力,引导青年以健康的人格和良好的心态积极投身社会生产生活实践。(许鸣昌 周磊 马文臻 白雪)

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