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青铜峡市总工会“四同机制”推动集体协商工作显成效
来源:本站  2022-02-16  作者:宁夏总工会   点击量:

2021年,青铜峡市工资集体协商制度发生了根本性的变化,工会代表职工进行要约的主动性显著增强,企业依法回应和参与工资集体协商的自觉性明显改变,职工参与集体协商的热情空前高涨,全市60%以上的企业职工工资增长5%-10%,这是青铜峡市总工会创新集体协商工作新模式,实施“四同机制”,推动集体协商工作提质增效的一个缩影。

一同学习交流机制。通过组织集体协商指导员积极参加自治区、吴忠市工会举办的培训班和市总开展的集体学习例会等形式,不断加强学习,提高协商指导员理论水平,丰富实战经验。开展《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》、《集体协商小课堂》等集中学习交流6场次,及时学习集体协商工作新的要求和成功经验,力求在协商过程中“懂政策、会算账、敢维护、能协商”。

共同调研分析机制。派出专职工资集体协商指导员13名组成4个协商团队赴全市各片区,“进企业、访职工、察实情”,通过召开班前会、企业民主座谈会等形式,掌握职工心声,了解企业效益、各行业现状、原材料价格和生产经营形势等,在工资集体协商中,将职工的意愿纳入协商范畴,通过大量工作促使职工的合法诉求得到满足。

会同恳谈协商机制。采取先恳谈后协商工作模式,各指导员充分发挥敢于斗争、敢于发力、敢于维权的“亮剑”精神,指导企业工会提前与企业负责人沟通交流,会同确定协商议题,严格按照集体协商工作的8个流程,分别就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容依法有序开展“互爱.双赢”集体协商。

协同督导推进机制。充分发挥劳动关系三方作用,联合市人社局定期开展劳动关系稳定风险排查,重点督导各企业签订劳动合同和集体合同、劳动规章制度、工资支付、落实最低工资标准、参加保险缴纳和法规规章制度落实情况,促进各企业按照协商约定兑现各自承诺事项。

“四同机制”实施以来,青水股份、金昱元公司、顺宝农业、新大众公司等38家企业纷纷落实了职工相关待遇,部分企业一线职工年度增资10%以上,6家企业落实了职工工龄工资,长期困扰企业的“招不来、留不住”等问题逐步得到解决,广大职工的获得感、幸福感也不断提高。

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