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自治区总工会开展“三蹲六联” 活动 切实转变干部工作作风
来源:本站  2022-08-15  作者:宁夏总工会   点击量:

近日,宁夏总工会为深入贯彻落实自治区第十三次党代会关于工会组织发挥好桥梁纽带作用的要求,切实加强区总干部队伍作风建设,推动解决基层工会和职工群众面临的实际困难和问题,印发了《全区工会机关干部赴基层蹲点工作实施方案》,通过“三蹲六联”活动、“我是工人—体验式实践活动”等具体实践载体,创新蹲点形式,丰富蹲点内容,延伸蹲点任务,进一步夯实工会根基、密切工会与职工联系,更好地服务党政工作大局,服务职工群众。

不脱产蹲点全员覆盖。为了使蹲点工作推动更多机关干部下沉基层,切实把蹲点工作打造成机关干部“强三性去四化”的有力举措,宁夏总工会从工会事业发展、干部队伍建设的需求出发,将全体机关干部分为11个不脱产工作组,每组组长由领导班子成员担任,分管部室人员为成员,开展以每季度不少于1次的下基层“六联”活动,即每组每年固定联系1个县<区>工会、1个乡镇<街道>工会、1个企业工会,联系5名劳模、5名困难职工、5名新就业形态劳动者。通过不脱产蹲点,使参与蹲点的人员拓展到机关全体干部,实现了全体机关干部共同参与蹲点的工作格局。

脱产蹲点全年贯通。为确保蹲点工作具有更好的连贯性和持续性,宁夏总工会结合工作实际开拓思路,自治区、地级市两级总工会每年选派2-3名干部作为“双向挂职交流”干部,赴工会组织和职工人数较多、工会工作相对薄弱、劳动关系情况比较复杂的县(区)工会或工业园区工会挂职锻炼,挂职期为一年,开展全脱产的蹲点工作,实现了挂职干部全年全时段全过程开展蹲点工作。

专项蹲点全面延伸。为了通过蹲点更好增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性,突出研究解决工作实践中出现的新矛盾、新问题,宁夏总工会创造性实施专项蹲点活动,要求每年选派年轻干部集中利用2周时间,深入货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机等指定的新就业形态劳动者群体,以及职工会员较多、工会工作相对薄弱的非公企业,开展“我是工人—体验式实践活动”,与企业员工“同生活、同学习、同实践”。深入调研了解职工的工作环境、工作状况、薪资待遇、劳动保障、职业健康、权益维护等方面的情况,准确掌握职工“所思所想”和“急难愁盼”问题,为科学、精准制定相关政策提供决策参考,实现了蹲点任务的科学延伸。 

通过开展赴基层蹲点工作,力求解决工会组织覆盖不全、职工服务质量不优、新就业形态劳动者维权渠道不畅等问题,切实为基层工会、职工群众解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果。


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